lunes, 29 de septiembre de 2014

Despertando al gigante interior

Todos tienen sueños que quieren lograr, pero no todos hacen ese sueño realidad, y la pregunta es: ¿que te detiene conseguir lo que crees que te mereces?.  

Desde mi punto de vista, lograr los sueños y objetivos que deseas no es cuestión de tiempo sino de distancia: ¿A cuantos pasos estas de lograr lo que deseas?. "Que impide que bajes de peso", "Que impide que tengas el auto y la casa de tus sueños", "Que impide que tengas más clientes". 

Entre muchas de las razones y factores, que generan la inacción de las personas, que estaba pensando. Lo que encuentro es que muchas de las personas no están dispuestas a asumir el precio de sus sueños. Quizá por el temor o miedo al fracaso, o quizá porque se sienten cómodos en la aparente seguridad en la que se encuentran pensando que es mejor "malo conocido que bueno por conocer" o que "mas vale pájaro en mano que ciento volando", o por la inseguridad  mostrarse y asumir la vulnerabilidad de salir allí afuera. 

Te puedo asegurar que cuando comiences asumir riesgos y tomar tus propias decisiones todo el mundo sera un entendido del tema sobre todo las personas que no han hecho nada, por que las personas que realmente hacen algo, como crear un blog,  formar una empresa, escribir un libro y demás, son las mas comprensivas y las que al final te entienden. En cambio los mas críticos son los que no han hecho nada.

¿Estas dispuesto hacer lo que sea necesario y no lo que puedas hacer sino lo que realmente sea necesario para conseguir tus objetivos?

Demos la bienvenida a la incertidumbre.!!!

PASOS PARA HACER UN CAMBIO DURADERO DE ACTITUD

Todos hemos experimentado cambios pasajes, pero debemos asumir el desafió de que esos cambios que queremos para nosotros sean duradero y te listo los pasos que debes seguir para lograrlo:


  • Eleve su criterio y piense a largo plazo.
  • Cambie sus ideas limitadoras.
  • Si lo que hacia hasta ahora no funciona entonces cambie de estrategia
  • Domine sus emociones ya que de ella dependerá el fracaso o éxito de sus sueños.
  • Cuide la salud, ya que no vale la pena lograr los objetivos y no poder disfrutarlo por tener una mala salud.
  • Aprenda a dominar sus relaciones tanto familiares, románticas, empresariales, sociales y con sigo mismo.
  • Mantén un dominio financiero, invierte.
  • Aprende a dominar tu tiempo, manteniendo una agenda organizada.
CAMINO AL PODER

No solo vasta con que diga que quieres hacer algo, sino que tambien debes comprometerte, tienes que establecer criterios y vivir de acuerdo con ellos. Porque no vale de nada que digas que harás algo para que al día siguiente lo andes postergando.


Aun cuando todo salga mal, aunque llueva durante su desfile, aunque se desmorone el mercado de valores o la persona querida le abandone, aunque nadie le ofrezca el apoyo que necesita, tiene que seguir comprometido con su decisión de vivir su vida al más alto nivel posible. 

Desgraciadamente, la mayoría de la gente nunca lo hace así porque se encuentra demasiado ocupada encontrando justificaciones y todas estas excusas no son más que sistemas de creencias, y no sólo resultan limitadoras, sino que son destructivas.

Hay tres decisiones que toma usted en cada momento de su vida y que controlan su destino. Estas tres decisiones determinan lo que percibirá, lo que sentirá y lo que hará y, en último término, cuál será su contribución y en quién se convertirá. Si no controla estas tres decisiones, sencillamente, no dispone del control sobre su vida. Cuando las controle, empezará a esculpir su propia experiencia.

  1. Sus decisiones acerca de en qué enfocar la atención.
  2. Sus decisiones acerca de lo que significan las cosas para usted.
  3. Sus decisiones acerca de qué hacer para llegar a los resultados que desea 
Las decisiones más importantes que puede tomar para asegurarse su felicidad a largo plazo es la de usar todo aquello que la vida le ofrezca en cada momento.

  1. Decide claramente qué es lo que quiere comprometerse a alcanzar.
  2. Está dispuesto a emprender una acción a gran escala
  3. Observa lo que funciona y lo que no, y continúa cambiando su aproximación al tema hasta lograr lo que desea, usando todo aquello que la vida le ofrezca a lo largo del camino.
LA VERDAD SOBRE EL PODER DE LA DECISION
  • El poder de las decisiones es una herramienta que podemos usar para definir el éxito de nuestros objetivos
  • Tome conciencia de que el paso más duro para conseguir algo consiste en el verdadero compromiso, en tomar una verdadera decisión.
  • Siempre tome decisiones, cuanto mas decisiones tome, más facil sera dejar de posponer las decisiones.
  • Aprenda de sus decisiones, no hay forma de evitar el que nos equivoquemos de vez en cuando.
  • Mantenga el compromiso con sus decisiones, pero con una actitud flexible.
  • Disfrute tomando decisiones, eso fortalecerá su autoestima.
CONFIGURANDO NUESTRO DESTINO

El dolor y el placer a algo hacen que programemos nuestro destino, si creemos que algo que queremos lograr es doloroso o que el proceso nos causara sufrimiento entonces estamos orientándolo al fracaso. 

Un claro ejemplo lo vemos cuando decimos que aprender matemática es complicado, porque lo asumimos al dolor o a ideas negativas que realmente hacen que no podamos aprenderla.

Contrariamente una idea placentera o sensaciones de bienestar adjuntadas a una idea hacen que demos el 100% para que lo que creemos se convierta en éxito.

"Pero sobre todo ten un plan, no hagas nada al azar pensando que del cielo llueven mangos"

EL PODER DE NUESTRAS CREENCIAS  - CREAR Y DESTRUIR

¿Para qué están nuestras creencias? 
Son la fuerza guía que nos conducirá hacia el dolor y el placer. Cada vez que nos sucede algo en la vida, nuestro cerebro plantea dos preguntas: 
  1. ¿significará esto dolor o placer?
  2. ¿qué debo hacer para evitar dolor y/u obtener placer? 
Las respuestas a estas dos preguntas se basan en nuestras creencias, y nuestras creencias se ven impulsadas por nuestras generalizaciones acerca de lo que hemos aprendido que conducir: al dolor y al placer. Esas generalizaciones guían todas nuestras acciones y, en consecuencia, la dirección y calidad de nuestras vidas.

Las creencias tienen el poder de crear y de destruir. Los seres humanos tenemos una imponente habilidad para tomar cualquier experiencia de nuestras vidas y crear un significado que nos incapacita o que puede salvar literalmente nuestras vidas. Algunas personas han tomado el dolor de su pasado y se han dicho: "Como he perdido a mi hijo o a mi hija, procuraré establecer una diferencia en el mundo". No se trata de algo en lo que esas personas desearan creer, sino que más bien adoptan este tipo de creencia como una necesidad de ser capaces de recoger los fragmentos y seguir adelante, llevando vidas capacitadas. Todos tenemos capacidad para crear significados que nos den poder, pero muchos de nosotros nunca la aprovechamos, o ni siquiera la reconocemos.

Si no adoptamos la creencia de que hay una razón para las tragedias inexplicables de la vida, entonces empezamos a destruir nuestra capacidad para vivir realmente.

"Mientras unos ven el vaso vacío otros lo ven medio lleno"

COMO CAMBIAR UNA CREENCIA LIMITADORA O NEGATIVA

Los seres humanos son seres pensantes y evolucionan constantemente, y muchas veces nuestra percepción de algo puede crearnos creencias falsas de algo real como que los extranjeros son mas inteligentes o que lo que viene de fuera es mejor. Para poder des programarnos de esas ideas retrograda es que asociemos las ideas negativas a cuanto daño nos esta generando esa creencia ahora y cuanto daño nos generara en el futuro. Siempre debe ser flexible a nuevas ideas y experiencias positivas.

Y como recomendación imita las creencias de los ganadores, la forma de expandir nuestras vidas consiste en tomar como modelo las vidas de aquellas personas que ya han tenido éxito.

EL LIDERAZGO Y EL PODER DE LA CREENCIA

Los líderes son aquellos individuos que viven con creencias que les dan poder y que enseñan a otros a aprovechar sus capacidades, desplazando las creencias que les han limitado.

hay tres creencias específicas acerca de la responsabilidad que debemos tener para crear un cambio perdurable:
  1. Algo tiene que cambiar.
  2. Tengo que cambiarlo.
  3. Puedo cambiarlo.
FUENTE DE AUTOSABOTAJE

Si se ha encontrado alguna vez iniciando algo y luego destruyéndolo o quizá su negocio haya estado sometido a altibajos, floreciendo un día y hundiéndose al siguiente. ¿A qué se debe todo eso? Se trata de un caso de asociación de dolor y placer a la misma situación. Para evitar esta situacion te presento los siguientes pasos: 

Decida lo que desea realmente y
 qué le impide tenerlo ahora.
Asocie un fuerte dolor a no cambiar ahora y un gran placer a la experiencia de cambiar ¡ahora!
Interrumpa la pauta limitadora
Crear una alternativa nueva
Condicionar la nueva pauta hasta que sea consistente
Simplemente pruebe y haga cosas nuevas asumiendo riesgos controlados.

CONCLUSIÓN

Lo que quieran depende de lo que creen de si mismos y de la asociación que le dan a cada una de sus ideas, sea de placer o dolor. Los pensamientos y las creencias son herramientas formidables que puedes llevarte al éxito o al fracaso.

miércoles, 17 de septiembre de 2014

Análisis de la película los becarios de Google.



INTRODUCCIÓN

Estos dos amigos habían dedicado su vida a perfeccionarse en el arte de cerrar acuerdos comerciales, para, finalmente, ser despedidos.Desmoralizados pero no rendidos descubren que el secreto del éxito en Google pero para lograr acceder a este mundo, recurren a su gran habilidad en el arte de la venta y se reinventan como becarios (o Nooglers, en la jerga de Google).

Rodeados de niños prodigio que tienen la mitad de sus años, estos dos maestros de la persuasión tienen que encontrar la forma de salvar esa brecha generacional o se arriesgan a perder la oportunidad de pasar de Noogler a Googler (es decir, un auténtico empleado de Google a tiempo completo).

RECLUTAMIENTO DE PERSONAL EN EL SIGLO XXI

El reclutamiento del talento humano está evolucionando con la nueva tecnología, ahora se usan los medios digitales como parte importante de la preselección del personal. En la película podemos apreciar la tendencia actual del siglo xxI, las cuales para reclutar al personal utilizan medios electrónicos y digitales tales como el hangout(para entrevista), el email, y la búsqueda por google.

Esto facilita a la empresa, ya ellos lograron llegar a un gran número de personas, reduciendo los costos y aumentando las posibilidades de encontrar al candidato idóneo para cada puesto.

CANALES USADOS PARA EL RECLUTAMIENTO

Los canales de reclutamiento de personal son muy importantes y deben ser orientados correctamente para atraer a los postulantes que la empresa requiera. Los canales existente son:
  • Los diarios (El comercio, Aptitus)
  • Agencias de trabajo.
  • Internet (Computrabajo, Google)
  • La redes de profesionales (Linkeding)
En la película los becarios de google podemos apreciar claramente que utilizaron como canal el internet, logrando atraer cientos de personas a las que sometieron a diversas pruebas de selección.

EL RECLUTAMIENTO EXTERNO

El reclutamiento externo es el llamamiento de personas fuera de nuestra organización y que son atraídas mediante técnicas de reclutamiento.

Las ventajas son:
  • Es tipo de reclutamiento es que aportar nuevas ideas y experiencias a nuestras empresas.
  • Tenemos un mayor número de profesionales de donde escoger.
  • Podemos aprovechar las inversiones hechas por otras empresas en los postulantes.
Las desventajas son:
  • Se tarda más tiempo en encontrar el profesional correcto para el puesto.
  • Los costos son mayores que el del reclutamiento interno.
  • Este tipo de reclutamiento puede frustrar a los trabajadores que desean asumir nuevos cargos, impidiendo su crecimiento profesional.
MÉTODOS DE EVALUACIÓN

Los métodos de evaluación, son técnicas que fueron desarrolladas como filtros que nos ayudan en la selección del postulante idóneo para el cargo.

Podemos apreciar que se toman criterios como:
  • La entrevista personal.
  • Primera impresión de los candidatos.
  • La revisión de su currículo.
  • La verificación de sus antecedentes.
  • Pruebas de análisis y conocimiento.
  • Test psicológicos para saber si pueden trabajar en equipo
ETAPAS DEL PROCESO DE SELECCIÓN

Solicitud de empleo

En la imagen se muestra que se encuentra realizando una solicitud de empleo.

Es un formulario, que tiene la finalidad de conocer o presentar la experiencia profesional del individuo que la llena.

Además de conocer algunos otros datos que servirán al empleador para poder conocer de una forma superficial al aspirante a un puesto de trabajo.

Entrevista de preselección

Los dos candidatos se encuentran en una a través de hangouts para una pre-selección.

Se trata fundamentalmente de un diálogo entre personas, normalmente una que cumple el rol de entrevistador y otra de entrevistado, aunque puede variar el formato en función de los objetivos y tipo de la entrevista, y que busca principalmente obtener información del candidato al puesto de trabajo que se ofrece, al objeto de seleccionar aquél cuyas características personales y profesionales se ajusten más al perfil profesional de dicho puesto.

Análisis de las entrevistas de pre-selección

En la pre-selección para la evaluación de pruebas.Se buscan datos que no dependan de las subjetividades del investigador y del entrevistado, y en ocasiones se llega a asumir la existencia de verdades universales sobre la forma de actuación humana.

Métodos de evaluación

Brinda a los responsables del proceso de cada dependencia o entidad un conjunto de elementos que le permite llevar a cabo, en forma objetiva y homogénea, la selección de candidatos para el otorgamiento de estímulos y recompensas.




Finalistas y contratación

Resultados de la evaluación. El empeño que le pongas a las cosas, la pasión y la entrega con la que realices te abre muchas puertas y te lleva al éxito.





EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO DEL PERSONAL

Los métodos de evaluación del personal se realizan estableciendo objetivos que permiten medir el desempeño.

Resulta útil para:
  • Validar y redefinir las actividades de la empresa.
  • Brindar información a los empleados que deseen mejorar su futuro rendimiento.
  • Permite medir el logro de resultados (lo que las personas son, hacen y logran).
  • Promueve el estímulo a la mayor productividad.
En la película los becarios de google apreciamos el desempeño de los objetivos; Unos de los objetivos principales fue que lograron conectar a las personas con la información teniendo el valor de soñar a pesar de sus obvias y descaradas limitaciones, nunca se dieron por vencidos.

La variedad de competencias, cualidades y actitudes, correctamente dirigidas lograron hacer que los practicantes fueran listos, colaboradores y lo suficientemente raros para hacer que el equipo que formaron fuera interesante.

INTEGRANTES DEL EQUIPO
  • Jimmy Toledo
  • Hector Checasaca
  • Diana Guerrero
  • Angélica Sedano


CONCLUSIONES DE LOS INTEGRANTES DEL EQUIPO DE TRABAJO

CONCLUSIONES 1

Como resultado del análisis de toda la película y la investigación adicional que realizamos en grupo. La película los becario de google nos muestran claramente como el avance tecnológico ha cambiado la forma de reclutamiento de personal; desde el llamamiento, las entrevistas y la forma de comunicación. Los profesionales en este siglo usan plataformas como computrabajo.com.pe, aptitus.com.pe laborum.com entre otros, para conseguir empleo.

Muchas empresas usan plataformas como Linkeding para ver el perfil profesional, también usan el Facebook para analizar el comportamiento del postulante y el skype como medio de entrevista digital.

Para nosotros que somos profesionales de ingeniería es una obligación imperativa utilizar estas plataformas y estar adaptándonos al cambio constante, de lo contrario nos convertiremos en dinosaurios y nos extinguiremos profesionalmente.

.- Jimmy Toledo

CONCLUSIONES 2

La película nos muestra , lo importante de adaptarse en la actualidad para buscar un nuevo trabajo que va de la mano con la tecnología, y la sofisticada forma de contratación de las empresas que lo hacen mediante medios tecnológicos que son de acorde con la coyuntura actual tecnológico. Otro punto importante de la película que podemos rescatar es explotar nuestros puntos fuertes y desarrollarlos al máximo.

Volviendo nuestras debilidades en fortalezas como es factor edad a la hora de buscar trabajo,el siguiente punto meollo del vídeo es la disposición de buscar un trabajo,debemos de estar siempre preparados y confiar en nuestras capacidades para buenos resultados y de ser constantes en rendimiento profesional.

.- Hector Checasaca

CONCLUSIONES 3

La película es un fiel reflejo de lo mucho que mejoran los resultados cuando se consigue un buen ambiente y los unos ayudan a los otros buscando compenetrar las distintas habilidades de cada uno. En este caso en particular los protagonistas consiguen mejorar sus habilidades tecnológicas no sin antes ayudar a sus compañeros a saber relacionarse de forma más natural con las personas que les rodean y no estar tan encerrados en su burbuja digital.

Aunque sea una empresa tecnológica sabe dar segundas oportunidades a personas que puedan aportar algo distinto en equipos de trabajo guiados por el entusiasmo de los protagonistas que buscan tener una experiencia vital con el fin de poder reciclarse y optar a un futuro más prometedor.

.- Diana Guerrero

CONCLUSIONES 4

La película nos transmite que uno no debe ser vencido por ninguna barrera sino llegar a la meta final, como Billy y Nick ya que ellos lucharon por conseguir un empleo muy importante en donde tuvieron que pasar muchos obstáculos.

También es necesario que estemos actualizados con la tecnología para lograr los resultados esperados, mejorar nuestras habilidades y competencias profesionales, aprender a liderar mejor a nuestro equipo, para la toma de decisiones.

.- Angélica Sedano

viernes, 22 de agosto de 2014

Factores de éxito de Victoria's Secret

Los inicios de Victoria's Secret


Victoria's Secret empezó en el año de 1977 en california con un hombre demasiado tímido para entrar a una tienda y comprar lencería para su pareja.

Roy Raymond, un californiano, licenciado en la Stanford University, decidió aplicar  todos sus conocimientos empresariales para abrir una boutique que lleva su firma. Raymond se financio con el dinero prestado del banco (40.000 dolares) y lo recaudado entre los familiares y los amigos (40.000 dolares), para abrir su primer tienda llamada “Victoria’s Secret” en un centro comercial de San Francisco.

En un periodo de 5 años Raymond abrió seis almacenes mas,  y comenzó a distribuir por correo catálogos de 42 páginas que mostraban las colecciones de la línea, teniendo una ganancia de 6 millones de dólares al año.

A pesar del éxito y el control financiero de Raymond, en el 1982 la compañía The Limited Inc., ahora sucesora de la corporación Limited Brands, compra la marca, las tiendas y el catálogo de Victoria’s Secret a su fundador por 4 millones de dólares pensando que hacia el negocio de su vida.

Durante los años 80's Victoria ́s Secret comenzó a expandirse rápidamente por los centros comerciales de EEUU, su éxito se basó a la gran variedad de productos como zapatos, vestidos y perfumes, a través de su catálogo de venta por correo que se actualizaba ocho veces al año.

A comienzo de la década de los 90 Victoria’s Secret se había convertido en la mayor minorista americana de lencería alcanzando unas ventas de 1000 millones de dólares, gracias a la decision estratégica de contratar Tops Model en vez de famosas que se ofrecían para anunciar y promocionar la marca.

Desgraciadamente, Roy Raymond no corrió la misma suerte. Inició un nuevo negocio, My Child’s Destiny, que entró en bancarrota en 1986. a la edad de 46 años "11 años después de haber venedido Victoria ́s Secret", Roy Raymond se quitó la vida saltando del Golden Gate Bridge al no poder soportar el fracaso financiero y familiar en que se encontraba sumergido.

Factores de éxito

Victoria's Secret innovo la forma de vender ropa interior femenina, cubriendo las necesidades de hombres y mujeres, satisfaciendo la necesidad de las damas de vestir con elegancia y cómodamente, siguiendo las tendencias de moda a un precio accesible. Sus tiendas están diseñadas como un culto al erotismo y la belleza, brindando clase, experiencia y un ambiente agradable para cautivar al cliente.

La diversificación e innovacion constante de sus productos y marcas derivadas como perfumes, vestidos, zapatos, bolsos, maquillajes y ropa deportiva, etc. Hacen que Victoria's Secret este constantemente en expansion.

La estrategia de Victoria's Secret fue crear el concepto de los "ángeles", que son hermosas tops model que muestran los productos, creando la necesidad de muchas mujeres en verse cada día mejor y a la moda. 

La constante realización de eventos de modas de distinción intencional e invitando a personajes famosos y personas influyentes hacen que Victoria's Secret este constantemente liderando en el mercado de ropa y accesorio para damas que desean verse hermosas.

El personal de Victoria's Secret

Victoria's Secret posee una cultura organizativa marcada, dirigida a potenciar sus recursos humanos y tecnológicos, siempre respetando y alentando el crecimiento mediante la linea de carreras dentro de la empresa para un crecimiento personal de cada uno de sus empleados.

Por otro lado Victoria's Secret mantiene constante comunicación interna e informa a sus empleados acerca de las políticas y decisiones para mantener la transparencia, también para calmar rumores, situaciones de alarma y casos fortuitos que pueden terminar en caídas de proyectos.


En la empresa existe comunicación constante entre los jefes directos hacia sus personales, manteniéndolos al tanto de los últimos acontecimientos, así como también de eventos lúdicos como fiestas, cumpleaños, etc.

Sus reuniones individuales son para la búsqueda de soluciones frente a situaciones particulares de cada empleado. Esto permite una mejor integración del personal con la empresa.

Victoria's Secret evalúa las actitudes, aptitudes y cualidades de los postulantes que desean trabajar en la empresa, con el objetivo de mantener una línea de formación y desempeño en conjunto. la empresa Victoria's Secret, capta a sus postulantes mediante la recepción de currículos por correo electrónico y la publicación de puestos trabajo en su pagina web.

La empresa mantiene un ambiente agradable para mejorar el desempeño de sus empleados. Utilizando musica ambiental, mandando saludos por fechas especiales como cumpleaños de los empleados, etc.

Conclusiones

Victoria's Secret es una empresa que decidió hacer las cosas diferentes a las demás, no vendió un producto sino una idea, una forma de pensar distinta, una filosofía, creando necesidades en hombres y mujeres consumidores "Vestir elegante y verse bien".

El éxito de la empresa radica en la correcta comunicación y selección de personal que tambien comparten las misma filosofía institucional, que junto a sus tops models "ángeles", el buen trato al cliente, la calidad de sus productos y las campañas de marketing, hacen que Victoria's Secret este en constante crecimiento e innovacion.